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灌水之王活跃会员最佳新人

發表於 2017-9-26 14:25:07 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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問題:勞務派遣的好處?(公司要不要使用勞務派遣,使用勞務派遣的用工方式對企業有何作用,有何利弊?)

回答:
1、很多地方勞務派遣公司簽署勞動合同不受二次簽訂固定期限勞動合同,第三次需簽署無固定期限勞動合同的限制,因此勞務派遣用工可避免簽訂無固定期限勞動合同風險(即兩次固定期限勞動合同結束後,可以拒簽無固定期限勞動合同。)----這是向12333核實的結果。

2、原來可以規避和減少社保的成本,但現在社保這一塊,在上海(包括其他地區)這邊卡嚴了,仍然使用異地派遣的話,會有較大法律風險(勞動派遣暫行規定明確禁止了此種做法,之前,因勞動合同法未有明確規定責任,很多單位利用異地社保成本的差異將社保繳納在經濟水準較低地區,以此降低社保成本;新法施行後,這個好處就沒有了,且面臨多地繳納社保和按照用人單位所在地標準承擔工傷責任等的風險)。

3、用工單位在考慮勞務派遣用工時至少應注意以下事項:
(1)應注意審核勞務派遣單位的註冊資金以及勞務派遣許可證。如果勞務派遣公司不具備合法的資質,那麼也就意味著用工單位的勞務派遣關係和用工是非常不穩定的,如果勞動者與派遣單位之間發生任何的糾紛,基於連帶責任的規定,實際用工單位也將被牽連。

(2)應注意派遣員工的崗位設置及工資標準。由於法律明確規定了派遣員工的適用崗位範圍(輔助性、臨時性、替代性)以及同工同酬的要求,因此用工單位需要在具體操作時有所考慮和處理,否則將面臨執法部門處罰或勞動者舉報的風險。

(3)清楚使用勞務派遣的目的,重視勞務派遣協議的約定。用工單位必須清楚使用勞務派遣用工的目的,如單純以節成本為考慮,則使用派遣用工意義不大。此外,由於派遣協議可以就很多事項作出約定,因此用工單位可以在派遣單位同意的情況下利用此框架做出有利於自身的安排,比如約定員工發生工傷、休假、退回時的處理辦法和雙方責任等。

4、減少用人單位本身員工基數和工資總額,進而規避殘保金、工會費等成本和支出,行政機關核實用工單位員工數量一般是參照用工就業登記、社保繳納等數據,而勞務派遣工這些數據是覆蓋到用人單位的,且這些人員的流動性比較大,行政機關一般難以把此部分的人員作為衡量單位是否需繳納殘保金及工會運營成本的依據。

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灌水之王活跃会员最佳新人

發表於 2017-10-9 00:58:37 | 顯示全部樓層
樂觀、快樂活在當下~
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